Carreiras
O sucesso da nossa trajetória é escrito por cada membro da PrecPago
A PrecPago se mantém em um modelo de operação baseado na eficiência e na senioridade.
Diferente do modelo tradicional de startup, nossa estratégia foca na criação, desenvolvimento e manutenção de equipes com especialistas em cada área.
Acreditamos que o crescimento sustentável da empresa ocorre ao alocar os profissionais com a senioridade correta em posições estratégicas para a operação.
Por isso, somos o reflexo direto da energia e competência dos talentos que constroem a empresa.
Essa estrutura de profissionais selecionados e em squads menores nos permite alcançar resultados expressivos e grande capacidade de escalabilidade da operação.
Na PrecPago, vender não é exclusividade do time comercial. Cada colaborador, em cada atitude e entrega, constrói a percepção que clientes, parceiros e investidores têm da empresa.
Essa maneira de olhar negócio + pessoas faz com que a entrega da marca seja o reflexo direto dos profissionais que atuam conosco.
Identidade organizacional
Conjunto de crenças, valores e comportamentos que definem quem uma empresa é, não apenas o que ela faz.
É o que une as pessoas em torno de um propósito comum e orienta cada decisão, grande ou pequena.
Por que isso é relevante para você?
- Saber onde a empresa quer chegar te ajuda a tomar decisões melhores no dia a dia;
- Compartilhar os mesmos valores cria um ambiente mais justo, produtivo e motivador;
- Empresas com cultura forte crescem mais rápido e retêm talentos com mais facilidade.
Missão, visão e valores
Nossa missão define o propósito da PrecPago, a razão pela qual existimos e trabalhamos todos os dias.
Inovar o mercado de cessão de créditos judiciais, oferecendo soluções seguras, ágeis e disruptivas que propiciem condições mais favoráveis aos clientes.
- Cada tarefa entregue com qualidade contribui para a inovação do mercado de precatórios.
- Ser ágil não é apenas velocidade, é resolver o problema certo, da forma certa.
- Condições mais favoráveis ao cliente começam com colaboradores comprometidos.
Nossa visão é onde queremos chegar. É a imagem do futuro que nos inspira e nos orienta estrategicamente.
Ser referência nacional na antecipação de créditos judiciais, oferecendo soluções disruptivas que atendam as necessidades dos nossos clientes, parceiros e investidores.
Como cada colaborador contribui para esta visão?
- Entendendo que seu trabalho individual impacta diretamente a reputação da empresa;
- Tratando clientes, parceiros e investidores com excelência em cada interação;
- Buscando ser referência em sua área, assim como a PrecPago busca ser no mercado.
Pilares da cultura
O que nos conecta e constrói o nosso ambiente como empresa:
Pessoas, Curiosidade, Inovação, Espírito de Time, Integridade, Protagonismo e Eficiência.
1. Pessoas
Promover um ambiente saudável, digno e justo, com respeito sem distinção e oportunidades iguais para o desenvolvimento de todos.
Na prática:
- Cumprimentar e respeitar os colegas, independente do cargo ou área;
- Dar feedbacks construtivos e recebê-los com abertura;
- Denunciar situações de desrespeito, assédio ou injustiça;
- Celebrar conquistas do time, não apenas as individuais.
2. Curiosidade
Desejo de aprender, entender e questionar, buscando não só executar, mas compreender os porquês, explorar melhorias e ter iniciativa para encontrar respostas e soluções de forma proativa.
Na prática:
- Perguntar "por que fazemos assim?" antes de executar uma nova tarefa;
- Pesquisar sobre o mercado de precatórios e créditos judiciais por conta própria;
- Propor melhorias em processos que parecem ineficientes;
- Compartilhar com o time os aprendizados e descobertas que fizer.
3. Inovação
A sugestão de melhorias, a otimização de processos, a flexibilidade diante de mudanças e a construção de uma visão de futuro que impulsione o crescimento sustentável.
Na prática:
- Registrar e apresentar ideias de melhoria, por menores que pareçam;
- Questionar processos repetitivos que poderiam ser automatizados ou simplificados (uso de IA);
- Adaptar-se às mudanças com agilidade, sem resistência excessiva;
- Pesquisar como outros mercados e empresas resolvem os mesmos desafios.
4. Espírito de Time
Incentivar a colaboração, valorizar o equilíbrio entre a evolução do grupo e o desempenho individual, além de promover um ambiente de trabalho positivo e motivador.
Na prática:
- Ajudar um colega que está com dificuldade, mesmo fora da sua área;
- Compartilhar conhecimento e não reter informações por competição;
- Dar crédito ao time quando os resultados são coletivos;
- Manter comunicação respeitosa, clara e empática em todos os canais.
5. Integridade
Agir de forma ética, prezar pela transparência e cumprir rigorosamente as normas de conduta, guiando suas ações com responsabilidade e respeito.
Na prática:
- Reportar erros e problemas assim que identificados, sem esperar que alguém pergunte;
- Cumprir prazos e compromissos assumidos, e comunicar antecipadamente quando não for possível;
- Respeitar a confidencialidade das informações dos clientes e da empresa;
- Agir da mesma forma com ou sem a presença do gestor.
6. Protagonismo
Assumir a responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento, buscar constantemente aprimorar suas habilidades e também encarar desafios com comprometimento e senso de dono.
Na prática:
- Buscar ativamente capacitações, cursos e leituras relacionados à sua função;
- Não esperar que alguém aponte o problema, identificar e trazer soluções;
- Assumir os resultados, positivos e negativos, sem transferir responsabilidades;
- Encarar desafios como oportunidades de crescimento, não como ameaças.
7. Eficiência
Agilidade na execução, o foco nas atividades, a gestão inteligente do tempo e a entrega de resultados com qualidade, evitando distrações e priorizando o que realmente importa.
Na prática:
- Priorizar as tarefas pelo impacto, não apenas pela urgência imediata;
- Evitar reuniões ou comunicações desnecessárias que não geram decisão ou ação;
- Entregar o trabalho com qualidade na primeira vez, reduzindo retrabalho;
- Identificar e eliminar gargalos e desperdícios nos próprios processos.
O que é esperado de nós?
Cultura não é o que está escrito na parede, é o que acontece na prática, nas atitudes do dia a dia.
A PrecPago espera que cada colaborador seja um exemplo vivo dos valores apresentados acima. Três perguntas que guiam nossa conduta:
Como me comporto?
Minhas atitudes refletem os valores da PrecPago?
Como entrego?
Meu trabalho gera valor real para o cliente e para a empresa?
Como cresço?
Estou me desenvolvendo e contribuindo para o crescimento do time?
PrecPago no Employers For Youth ★ ★ ★
O Employers For Youth (EFY) é o maior estudo da América Latina sobre as melhores empresas para jovens profissionais.
Todos os anos, milhares de jovens entre 18 e 35 anos avaliam suas empresas em dez dimensões de satisfação, como cultura, aprendizado, estabilidade, remuneração e qualidade de vida, e o resultado forma um ranking público por país e por porte de empresa.
A PrecPago foi eleita A Melhor Empresa Para Jovens Profissionais do Brasil, na categoria Next (empresas de médio porte), por três anos consecutivos:
- Edição 2021: PrecPago em 1º lugar na categoria Next
- Edição 2022: PrecPago em 1º lugar na categoria Next
- Edição 2023: PrecPago em 1º lugar na categoria Next
Mais do que um prêmio, essa conquista é um marco na nossa trajetória: é o reflexo direto do trabalho contínuo com as pessoas que constroem a PrecPago, e reforça o nosso compromisso de manter esse padrão nos anos seguintes.
Iniciativas
Café com Sócios
O Café com Sócios é uma iniciativa interna criada para ser a principal via de comunicação aberta e horizontal entre a liderança e os colaboradores da PrecPago.
O formato é intencionalmente livre e informal, sem pautas fechadas, roteiros detalhados ou duração fixa. Todas as equipes, presenciais e remotas, se conectam com os sócios da empresa em um mesmo espaço, para uma conversa transparente e em conjunto.
Para os colaboradores, é o momento de compreender a visão do negócio, discutir dilemas práticos, sugerir melhorias, expressar ideias e sanar dúvidas diretamente com a liderança, além de conversar sobre o ambiente corporativo, carreira e o futuro da empresa. Para os sócios, é a oportunidade de ouvir as necessidades, expectativas e percepções reais de quem faz a operação acontecer todos os dias.
O Café com Sócios parte da convicção de que o ecossistema da PrecPago só se constrói quando a empresa caminha junto com as pessoas que a compõem, e de que esse tipo de iniciativa só é genuína quando há espaço real para o diálogo franco e respeitoso entre todos.
Programa de Liderança PrecPago
A PrecPago mantém um programa de desenvolvimento de liderança, com treinamentos conduzidos pelos sócios da empresa, com participação direta do CEO Bruno Xavier, voltados a formar os futuros líderes da PrecPago.
O programa aborda os valores esperados de um líder na empresa, os desafios específicos do setor de ativos judiciais e as práticas de liderança que a PrecPago espera na relação entre líder e liderado.
Esse programa está diretamente conectado ao modelo de operação da PrecPago: como a empresa aposta em áreas com equipes enxutas e alta senioridade, desenvolver lideranças internas, capazes de conduzir esses times com o nível técnico e o cuidado que o mercado de precatórios exige, é parte essencial da estratégia de crescimento.
Canais oficiais
Nosso canal institucional, com atualizações sobre a empresa, conquistas, vagas abertas e conteúdo sobre o mercado de precatórios.
Glassdoor
Nota 4,0 com base em 13 avaliações, e 88% dos colaboradores recomendariam a PrecPago a um amigo. As avaliações são publicadas de forma sigilosa por colaboradores e ex-colaboradores, e cobrem categorias como qualidade de vida, diversidade e inclusão, cultura e valores, oportunidades de carreira, remuneração e benefícios, e alta liderança.
Sólides
Nossa plataforma oficial de vagas. É por lá que você acompanha e se candidata às oportunidades abertas na PrecPago.
As pessoas são o que constroem a PrecPago
Cada colaborador que passa pela PrecPago carrega um pedaço da nossa história e da nossa reputação no mercado.
É por isso que investimos tanto em cultura e em seu desenvolvimento: porque sabemos que o resultado que entregamos ao mercado, aos nossos clientes e aos nossos parceiros começa sempre dentro da empresa.
Se você se identifica com esses valores, acompanhe nossas vagas abertas e venha construir essa trajetória com a PrecPago.